人事经理

岗位职责：

1、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化等人力资源职能；

2、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展， 制定并实施公司人力资源规划，对未来人力资源的发展需求做合理规划;

3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本;

5、熟悉行政部门办事流程和规则，熟悉行政文书写作，善于处理复杂的人际关系。

6、负责重要行政指令的督察督办工作，确保总务管理渠道畅通，建立良好办公环境;

7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。